“Moetisme”, iets doen omdat je het moet, en niet omdat je ervoor hebt gekozen, doet afbreuk aan prestaties van mensen. Om die reden wil je mensen zodanig raken dat verandering in hun bedrijf gaat om prestaties die ze zelf willen in plaats van moeten.
Ik draag bij op een ‘no-nonsense ’ wijze aan een doorbraak in het niveau van presteren van organisaties. Daarvoor is de ontmoeting met mensen die er werken en gevoel krijgen bij hún prestatie niveau de conditio-sine-qua-non: We zijn niet allemaal topsporter en we gaan het niet worden ook, maar iedereen kan op zijn eigen manier en eigen niveau het beste eruit halen.
Geen expert die vertelt hoe het moet of opschrijft waar de knelpunten zitten. Geen trainer die een product aanbiedt tegen uurtarief of stuksprijs. Geen interim manager die na een tijdje de relatie weer verbreekt.
Wel een regisseur van de interventies die een bedrijf helpt doorbraken te realiseren in het eigen niveau van presteren. Dat proces van prestatieverbetering wil ik veilig stellen,
